考勤規則的設置與定義是整個考勤管理系統核心，隨著企業規模的擴大，員工的工種和工作性質會發生很大的變化，相互之間也差異非常大，如何能在一套系統中實現多種考勤方案的靈活設置，也是衡量一個系統好壞的一項重要指標。
集團公司內部通常不同的分子公司、工廠、甚至同一家子公司或者同一個部門也會因為崗位的不同，工作性質的不同使用不同的考勤規則。
考勤規則體現在出勤的工作日歷、工作班次、考勤結算周期、上下班打卡的規則、遲到早退的時間計算規則、異常打卡漏打卡的處理規則、平時/周末/節假日加班打卡及時間計算規則、休假使用及申請規則，可用額度的控制規則、年假自動計算規則、調休規則等等。
一般的考勤管理系統，通常只能實現簡單遲早、早退、曠工的規則設置，適用于中小企業還能勉強使用，中小企業考勤管理的機制和流程相對比較簡單，但是不適用于集團公司。集團公司需要一套專業考勤系統，一方面幫助企業規范管理流程，另一方面規避企業管理上用工風險。

人數比較多的企業，考勤計算通常非常慢。
如果沒有一套的算法，等待時間無法忍受，根本就無法使用。考勤數據分析關系到每一個員工每一次打卡點篩選與比對，每一張單據的新增、修改、刪除，每一個流程狀態的變化，以及班次和規則的修改，時間的推移都會影響終考勤結果數據，如何設計一套有效的算法來解決這個問題，也是衡量一套考勤系統優劣的標準。
T901采用了獨特的多任務并發預計算處理技術，保證用戶秒級出考勤的終結果。

按照國務院相關國家政策的規定，有若干帶薪假期的相關規定。
年休假包括年休假的享受條件和天數管理、連續或者累計工作時間的確定、不享受當年年休假的情況判斷，年休假工資報酬發放條件及計算、新進與離職人員年休假天數計算等若干計算項，對于HR/員工，愿意看到的是隨時可以查看到當前可用年休假時間。
調休不同的企業存在若干種不同的規定，如本月調休剩余天數結算工資；本年度可以用來調休、剩余結算工資；節假日加班時間用來結算工資，其它時間用來調休；月加班時間超過36小時結算工資，低于用來調休；調休的時候優先使用周末加班，然后使用平時加班；調休的時候，優先使用較早的加班，加班時間超過規定時間未使用作廢處理。諸如此類規則，如何計算和實時查看到當前可用的調休時間，也是一項員工關心的問題。
類似還有婚假、產假、哺乳假、探親假、陪產假、喪假等若個享受條件及使用天數的要求。假期額度的有效管理，可以幫助企業形成規范的管理流程和制度，進一步提升員工的積極性和敬業程度。

企業用工存在諸多風險點。連續工作天數控制與系統及時提醒預警，規避員工健康安全風險以及用工核查風險；員工若干天沒有來上班，系統能夠自動監控，判斷是否自動離職以及其它原因方便及時得到提醒并安排相關人員進行確認；員工平時加班時間的及時掌控，及時了解潛在的加班風險等。

消息公告與提醒，公司發布新聞及公告的信息，關于員工自身的關懷信息，如生日提醒等。
移動申請與審批，隨著移動端智能手機的普及，移動辦公已經成為新的時尚標配，很多人沒有用過電腦，沒有電腦，但是智能手機玩的很熟練。
員工自助查詢，不僅是對員工的一種福利，也是對企業的一種信任，極大改善勞資關系，并能幫助建立公開、透明、規范的企業管理機制，促進企業的增長。
位置軌跡考勤，對于外勤人員包括售后服務人員、銷售人員，隨時了解當前所在的位置以及行動軌跡有助于就近或者更好安排工作。