1.年假的概念

• 年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
• 根據規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
• 關于年假的天數說明，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.帶薪年休假的范圍和條件

• 1)機關事業單位工作人員從達到規定工作年限的下月起，享受相應的帶薪年休假天數。年休假在一個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
• 2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
• 3)關事業單位工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
• (一)依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
• (二)全年累計請事假超過20個工作日以上的;
• (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的;
• (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的;
• (五)累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。

3.關于年假周期

• 年假周期，又稱為年假期間，分為以下幾種情況：
• 1)按自然年的固定期間，從1月1日到12月31日；
• 2)從某一個指定月份到下年的指定月份，如從7月到下一年的6月，一年為周期。
• 3)根據到職日期確定。如到職日期為3月1日，則年假期間為3月1日到下年2月28日。
• 4)根據入職日期分上半年和下半年，如6月之前到職，年假期間為1月1日到12月31日，7月以后入職，年假期間為7月1日到下年6月30日。
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4.關于年假額度

• 1)本期額度：本年度累計新增的年假額度，有些企業將年假額度按月折算，每月增加 當年年假總額度/12；
• 2)上年剩余額度：僅對假期期間的種模式有效（固定期間1-12月，但未休年假允許延期到下年某個月份之前休完），在有效期限內，上年剩余額度仍可繼續使用；
• 3)初始已休額度：記錄在啟用系統以前已經使用的請假額度。系統初始化時使用；
• 4)已休（額度）：包括本期系統中登記的累計請假時間，再加上初始已休額度；
• 5)已結算：未休完的年假可以直接結算工資，結算工資部分的額度記入“已結算”字段；
• 6)可休額度=本期額度+上年剩余額度-已休-已結算-已抵扣。
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5.年假計算

• 在年假的周期里面，計算并生成指定員工的年假，包括年假周期的開始日期、結束日期、以及本期已經累計的假期額度。
• 初始已休年假，需要登記在使用考勤系統前，已經使用的本年年假額度。
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6.年假修改

• 1)假期額度數據來源：可以通過系統設定的公式自動計算，也可以手工錄入，如果選擇手工錄入，則計算假期額度的時候，不更新年假額度；否則每次都重新計算。
• 2)已休年假：包括系統中登記的本年累計已休年假，以及初始已休年假。
• 3)已抵扣：有些企業規定，可以用年假抵事假和病假。這里登記系統使用前已抵扣事假和病假的年假額度。
• 4)取消資格：員工請的事假、病假累計超過規定的時間，企業可以取消員工當年休年假的資格。
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7.年假期末結算

• （1）應用場景
• 年末，對本年剩余年假進行期末結算：結轉到下年，或結算年假工資，或按照規定額度結算，或全部作廢。
• （2）關鍵特性
• 支持設置期末結算規則：全部結轉；全部結算；全部作廢；按規定額度結算，剩余結轉；按規定額度結算，剩余作廢。
• 假期額度管理中，支持按照設置的期末結算規則處理剩余年假。
• 年假額度數據中增加“已作廢”欄目；進行期末結算處理后，按照期末結算規則更新年假的已結算、已作廢、本年結轉到下年的額度
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8.年假額度查看

• 查看指定員工本期額度，以及本期可用額度，這里額度顯示的是近一次假期計算的結果，可能不是準確的。如果要保證準確性，需要配置考勤計算和假期計算定時任務。
• 查看額度的時候，支持重新計算功能，確保數據的準確性，顯示當前額度情況。
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