1.加班調休的應用場景

• 按每月的加班存休總額控制有效期，本月發生的加班在有效期內安排調休。主要應用在以下情況：
• 1)員工因特殊情況，不能正常上班，如有存休額度，可首先申請調休；無調休額度，再請事假或病假等。
• 2)一般是企業因停電、缺料等情況無法安排生產，對全部或部分員工安排放假。如當月加班不足沖銷欠班，一般可轉下月。

2.加班調休管理功能的客戶價值

• 1)支持多種加班處理方式
• 只結算加班工資（節假日）；
• 只調休不結算加班工資；
• 先調休再結算加班工資。
• 2)支持平日/休日/節假日各類加班的補休順序、補休系數
• 3)支持當月剩余加班的多種處理方案
• 當月結算；
• 轉下月。
• 4)填寫調休申請單可查看當前加班存休的余額；
• 5)可以設置每月結算加班工資（小時）的較高額度。

3.加班存休及月末結算的配置選項

• 加班存休、調休及月末結算設置
• 可設置加班存休、補休（調休）以及剩余加班、調休和欠班的月末結算方案。在統計考勤月結果時，首先根據設置好的抵扣順序，對加班和調休、欠班進行沖銷。剩余部分轉下月或轉工資處理。
• 關于調休
• 員工因特殊情況，不能正常上班，如有存休額度，可首先申請調休；無調休額度，再請事假或病假等。
• 關于欠班
• 欠班一般是企業因停電、缺料等情況無法安排生產，對全部或部分員工安排放假。如當月加班不足沖銷欠班，一般可轉下月。
• 每月結算加班工資較高額度
標準工時制，每月加班一般不能超過36小時。月末結算時，超過此參數的剩余加班將結轉到下月的期初。
• 參數用途：1）設置為0，則所有剩余加班都轉下月；2）個別人員需結算全部剩余加班時，可將此參數調整為大數值，然后在重新計算該員工的考勤月結果。
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4.加班調休抵扣模式介紹

• 1)加班抵扣模式默認為“按總額抵扣（無期限）”；
• 2)有效期可選擇當月至十二個月，默認為三個月；
• 3)按總額（有期限）模式下，可選擇加班存休有效期限；
• 4)按總額（有期限）模式下，可設置加班調休抵扣順序：優先抵扣早月份、優先按照加班類別順序抵扣。
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5.按總額抵扣（有期限）模式下，關于加班類別的設置

• 1)按總額抵扣（有期限）模式下，加班類別的處置方式顯示為過期結算、過期作廢；
• 2)存休或結算（過期結算）：在有效期內抵扣調休和欠班，過期結算加班工資；
• 3)僅存休（過期作廢）：加班只能安排補休（調休），或者與欠班沖銷，余額自動轉下月期初，不能結算加班工資，部分企業的周六加班采用此方式。設定期限的情況下，在有效期內抵扣調休和欠班，過期作廢；
• 4)結算加班工資：法定節假日加班不能安排補休，只能結算工資，不參與抵扣。
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6.加班調休的處置方式對于加班單的影響

• 1)加班類別處置方式為存休或結算，則加班單處置方式可選擇存休或結算、直接結算；
• 2)加班類別處置方式為僅存休，則加班單處置方式只能選擇僅存休；
• 3)加班類別處置方式為結算加班工資，則加班單處置方式只能選擇直接結算
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7.加班調休余額初始化

• 1)加班存休余額初始化：初始化人員的加班存休期初余額，與后續月份的調休、欠班進行抵扣；
• 2)支持自動生成加班存休余額；
• 3)支持導入加班抵扣明細數據：按照EXCEL文件導入人員每月的加班抵扣明細；
• 4)自動生成余額：按照生效考勤期間上個月月結果的加班期末余額生成人員的期初存休余額 ；
• 5)按照加班抵扣選項設置，只能導入生效考勤期間向前推有效期月份的加班抵扣明細數據。
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8.加班調休明細表

• 1)加班存休明細表：查詢人員的有效期內多個月份的加班抵扣明細數據及存休余額；
• 2)支持在加班存休明細表中選擇人員申請調休；
• 3)支持在加班存休明細表中計算人員的調休額度。
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9.加班調休有效期外作廢處理

• 月結果匯總算法調整：按總額抵扣（有期限）模式下，按照有效期月份，并結合每張加班單的處置方式，進行每個月加班的抵扣、結算和作廢處理
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