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• 人事經理

  職位描述：
  1、負責公司的人力資源部門的管理工作；
  2、根據公司的經營和發展戰略，制定人力資源戰略和年度計劃；
  3、建立并完善人力資源管理體系、工作流程、標準研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、考勤、績效、福利、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善考勤管理制度及人力資源管理制度；
  4、根據公司現狀、定位、發展需求、運營狀況及薪酬市場情況，建立并完善符合公司的整體發展，且具有外部競爭力和內部公平性的薪酬政策及績效體系；
  5、做好公司人員招聘、培訓、考核、選拔、任用、交流、調整及晉升工作；
  6、負責日常人力資源工作任務，如工資發放、福利監管、人力資源事務處理和員工關系協調等；
  7、負責公司人事部門培訓管理工作，有針對性地利用各類培訓提升員工的綜合素質；

  任職要求：
  1、本科及以上學歷；
  2、3年以人力資源工作經驗，有2年以上人力資源管理經驗；
  3、有招聘、績效管理、培訓經驗的模塊負責人經驗；
  4、熟悉國家相關的政策、法律法規；
  5、做事具有很強的計劃性和實施執行的能力；
  6、具備良好的人際交往能力、戰略洞察能力、組織協調能力、資源整合能力、溝通能力以及解決復雜問題的決策能力；
  7、在互聯網圈有豐富的人脈，具備快速招聘、搭建團隊，團隊建設；
  8、有較強的事業心和敬業精神，有親和力，具有較強的組織執行能力和很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力。

• 薪資福利經理

  職位描述：
  1、深入了解業務需求，制定并完善公司薪資、股權激勵、績效考核制度，并指導和檢查制度的執行；
  2、根據業務需要，確定與更新職級、薪酬等具體方案，并落地實施；
  3、組織年度人工成本預算及年度調薪預算，負責年度、月度人工成本統計、分析，定期提報統計分析報告；
  4、修訂并完善公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施；
  5、根據公司各階段性考核方案及指標，組織指導公司月度、半年度考核、人員盤點、年度評優等績效考評和專項工作的實施；

  任職要求：
  1、五年以上薪酬工作經驗；有人力資源薪酬績效項目規劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；
  2、熟悉企業薪酬，特別是互聯網企業員工股權激勵的設計與實操，有創業型互聯網企業實戰經驗；
  3、熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
  4、適應創業公司的環境與氛圍，愿意與公司共同成長。

• 績效考核經理

  職位描述：
  1、建立健全公司績效管理體系、制度、流程；
  2、組織和指導各部門設計、分解績效考核指標；
  3、對各部門績效考核過程進行監督控制；
  4、根據計劃部考核結果組織實施對員工的獎懲工作，及實施績效評價面談；
  5、收集考核制度實施問題和效果，組織各部門做好員工的培養與激勵等工作，提供績效改進方案；

  任職要求：
  1、人力資源管理、心理學及相關專業大學本科以上學歷；
  2、對績效管理有系統的深刻的認知：
     一、有先進的績效管理思想、方法及工具；
     二、有在大型集團公司總部構建績效體系經歷；
     三、有在下屬公司推進績效體系落地的經驗；
  3、有5年以上相關工作經歷；
  4、具有扎實的人力資源管理理論及文字、溝通協調能力；
  5、具有較強的責任心、團隊合作及敬業精神。

• 招聘經理

  職位描述：
  1、根據現有業務部門編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制季度、年度人員招聘計劃；
  2、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
  3、建立和完善適用于各業務線的招聘流程、進一步完善公司整體招聘體系；
  4、執行人才的選、用、留；
  5、配合建立后備人才的選拔方案和人才儲備機制；
  6、定期或不定期進行人力資源內外部招聘狀況分析；

  任職要求：
  1、本科以上學歷，人力資源專業優先；
  2、3年以上In house HR或獵頭行業招聘經驗；
  3、專注于IT，互聯網行業公司；
  4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

• 行政總監

  職位描述：
  1、負責公司的行政統籌管理，包括工作計劃的制定、人員的管理、行政預算的控制、資產物資的管理等；
  2、根據公司發展戰略和業務發展情況，制定并持續改進行政制度、流程、標準，給予業務部門及時有效的支持；
  3、負責公司辦公環境的管理，創造良好的辦公環境，為公司員工做好后勤服務和保障工作；
  4、負責公司重要會議、重大活動的策劃、組織、實施等工作；
  5、負責推進公司的企業文化、價值觀的落地實施，提高員工滿意度；
  6、負責公司辦公區域的維護、新辦公區域的裝修及搬遷工作等項目型工作；
  7、負責企業商標、相關證件及各類工商資質的注冊、審核、年檢等事項辦理及管委會等地區性活動、優惠性政策等對外政府關系的處理；
  8、積極推動和提升公司的社會責任感、公眾責任，不斷提升公司品牌影響力；

  任職要求：
  1、28-38歲，本科以上學歷，行政、工商管理等相關管理類專業；
  2、具有外企或知名大型互聯網公司行政管理經驗，5年以上團隊管理經驗；
  3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，具備良好的構架和戰略規劃能力；
  4、具備良好的團隊協作精神及較強的判斷與決策能力、組織及公關能力；
  5、具備出色的分析解決問題能力、邏輯思維能力及洞察力，擅長梳理各部門工作流轉配合關系。

• 人力資源總監

  職位描述：
  1、視公司發展與戰略調整，適時對既定人力資源規劃進行適應性調整，以確保對公司總體戰略之有效支撐；
  2、對現行規章制度、作業流程進行堅決、強而有力的宣貫與落實，并視實際運行狀況進行及時完善、修訂與補充，以謀求在1年內，基本完成管理制度化；
  3、負責制定公司年度人事行政工作計劃，并組織落實，確保部門工作與業務要求的高度匹配、有效支持并監督各項計劃的實施；
  4、帶領人事行政部團隊，率、高品質履行日常部門職能：招聘任用、績效考核、教育訓練、人事異動、薪酬福利管理、檔案與合同管理、勞動爭議處理、員工獎懲、后勤保障等；
  5、負責在公司內開展公司文化的有效宣導和滲透，有效傳達公司發展愿景及策略，提高員工敬業度和滿意度指數；

  任職要求：
  1、年齡32—45歲；
  2、本科以上學歷，工商管理或行政管理或市場營銷相關專業；
  3、有五年以上大型企業行政總監或管理副總等同職工作經驗；
  4、擅長公司制度、流程的規范建設及執行，以及企業文化的推動；
  5、有豐富的駐外機構或分公司運營管理經驗；
  6、的文字撰寫能力及組織、策劃能力；
  7、良好的溝通協調能力，抗壓能力強，能適應出差；
  8、綜合素質良好，談吐佳，有強烈的事業心及工作韌勁；
  9、有IT軟件行業同職工作經驗的優先；
  10、在公司經營計劃、內部管理等方面有突出業績者優先。

• 信息技術經理

  職位描述：
  1、收集公司信息化需求與集團IT對接；
  2、協調公司的信息化推進工作，擬訂IT基礎設施建設、資源調配方案；
  3、在總部的支持下，協調各部門進行ERP、項目管理、人力資源管理系統等信息化建設的調研、上線支持；
  4、制定IT相關管理規定，并負責監督與實施；
  5、負責公司IT Helpdesk管理和網絡硬件的維護；

  任職要求：
  1、計算機相關專業，本科及以上學歷，6年及以上IT工作經驗，3年及以上IT管理工作經驗；
  2、主導或參與過大中型企業信息化管理系統的建設，熟悉ERP、項目管理系統和人力資源管理系統；
  3、掌握企業信息化建設前沿技術，有一定的信息項目管理和自主開發能力；
  4、熟悉各類計算機應用系統和網絡系統；
  5、有工作責任感，工作熱情、心細，有團隊合作意識。

• 系統架構師

  職位描述：
  1、參與軟件的需求分析、系統架構設計和數據庫設計；
  2、根據開發進度，按時按質完成相應軟件模塊的分析、設計、編程任務；
  3、完成程序的單元、集成測試，保證軟件質量；
  4、可以獨立解決開發過程中的關鍵問題和技術難題，協助PM處理突發問題；
  5、參與設計文檔和其他技術文檔的撰寫；

  任職要求：
  1、本科以上學歷，具有良好的學習能力、強烈的責任心和敬業精神, 具備良好的溝通技巧和團隊合作精神，5年以上工作經驗；
  2、精通LINQ、ADO.NET、WCF、Web Service、WebApi等技術；
  3、精通軟件架構、設計模式，有豐富的分布式系統分析與設計經驗，掌握可重用、擴展構架機制，對OOP，IOC以及MVC有深入的理解和應用；
  4、熟悉ASP.NET平臺、C#語言及三層架構等常用架構，熟悉ASP.NET MVC框架、Entity Framework ORM框架；
  5、熟悉HTTP協議，精通Restful api編程風格；
  6、熟悉分布式架構的開發，對auth 2.0、HMAC-SHA1 簽名有一定了解和應用；
  7、熟悉SQL Server關系型數據庫及T-SQL言語，熟練使用視圖、存儲過程、事務和觸發器，熟悉常用數據庫優化方法，了解Mysql,Oracle等其他關系型數據庫；
  8、有No SQL數據庫開發經驗者優先；
  9、有高并發、多線程、多語言交互開發經驗者優先。

• WEB前端開發人員

  職位描述：
  1、負責公司PC端和手機端的web前端架構設計和研發；
  2、根據UI設計圖，對WEB設計稿進行切割并且符合W3C標準，通過DIV+CSS技術實現HTML代碼；
  3、負責應用javascript和相關技術與后臺進行交互通信；
  4、與設計師和后臺工程師配合，完成產品前臺頁面的腳本編碼工作；
  5、根據用戶的需求,分析并給出前臺技術解決方案；

  任職要求：
  1、精通HTML、html5、CSS3代碼，能夠熟練使用div+css進行web標準化頁面布局，能夠手工編寫和修改代碼；
  2、掌握Javascript編程，熟練流行的JavaScript開源框架和類庫，JQuery、AngularJS等；
  3、理解Ajax運行機制，掌握Ajax、JSON等前臺相關技術，精通RESTful api 編程風格；
  4、熟悉firefox，Google Chrome,IE6/7/8/9/10的特性和兼容性，寫的代碼簡潔，能夠兼容各瀏覽器的標準代碼；
  5、5年以上前端網頁開發經驗或3年以上中大型網站前端開發工作經驗；
  6、對auth 2.0、HMAC-SHA1 簽名有一定了解和應用；
  7、熟悉asp.net（C#）編程；
  8、熟練使用Dreamwaver、Photoshop、Flash等網頁制作相關軟件者優先；
  9、有過大型網站前臺開發經驗者優先。

• .NET后臺開發工程師

  職位描述：
  1、能夠與用戶溝通了解需求，整理需求文檔；
  2、能夠根據用戶的要求，編寫軟件的設計文檔；
  3、根據開發進度，能夠保質保量完成相應軟件模塊的分析、設計和編程任務；
  4、負責公司軟件產品日常的維護工作；

  任職要求：
  1、本科以上學歷，具有良好的學習能力、強烈的責任心和敬業精神, 具備良好的溝通技巧和團隊合作精神，5年以上工作經驗；
  2、精通HTML、html5、CSS代碼，能夠熟練使用div+css進行web標準化頁面布局，能夠手工編寫和修改代碼；
  3、能獨立編寫js 、jquery插件，完成各種網頁效果；
  4、理解Ajax運行機制，掌握Ajax、JSON等前臺相關技術，精通RESTful api 編程風格；
  5、熟悉firefox，Google Chrome,IE6/7/8/9/10的特性和兼容性，寫的代碼簡潔，能夠兼容各瀏覽器的標準代碼；
  6、熟悉ASP.NET平臺、C#語言及三層架構等常用架構，熟悉ASP.NET MVC框架、Entity Framework ORM框架；
  7、熟悉SQL Server關系型數據庫及T-SQL言語，熟練使用視圖、存儲過程、事務和觸發器，了解Mysql,Oracle等。